채용방식
- 당사는 신규인력에 대한 소요 또는 결원 발생시에 채용공고를 통하여 연중수시 공개채용방식을 채택하고 있습니다.
- 채용공고는 당사 채용 사이트에 게재되며 필요 시 국내 주요 취업 포탈 사이트에도 게시합니다.

공통지원자격
- 학력에 제한이 없습니다.
- 性에 대한 차별이 없습니다.
- 연령에 대한 제한이 없습니다.
- 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다.

단계별 전형 절차

심사과정 : 서류전형
- 지원서 내용에 따라, 인력을 필요로 하는 사업부문 및 채용직무에 적합한지 검토합니다.
- 모집 별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사합니다.
- 입사지원서의 사실여부를 확인합니다.
- 채용계획 인원을 감안하여 1차 면접대상자를 선정합니다.
- 상시 채용의 경우 채용필요인원 발생시까지 “서류전형대기”상태로 남아있습니다.
- 서류전형의 경우 합격여부가 표시되지 않고 서류 합격자에 한해서 개별 연락 드립니다.

면접 전형 1차/2차 : 심사과정
- 인성면접에서는 지원자의 전문지식, 직무 이해도, 업무수행능력 및 잠재능력, 기업관, 패기 등을 심층적으로 평가하여 회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 평가합니다.
- 인성면접에서 통과되신 분은 처우조건 등에 대한 협의를 마친 후, 채용합니다.
- 신입수습기간은 3개월, 경력수습기간은 2개월